سازمانها براین با�?رند که نیر�?ی انسانی به عن�?ان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان �? به عن�?ان مزیت رقابتی مطرح است. در چنین شرایطی حفظ نیر�?ی انسانی �? ایجاد انگیزه در جهت افزایش ر�?زافز�?ن بهره �?ری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم �?ظایف هر سازمان است.

سایت Gisement.Net بر این با�?ر است تا با اجرای مدیریت ارزش اهداف خ�?د را همانند گذشته نهادینه سازد؛از این ر�? اقدام به ایجاد بخشی تحث عن�?ان بخش VIP نم�?ده است.
این بخش صرفا جهت ارزش گذاری به فعالیت های مفید �? گرانبهای کابران محترم �? فعال سایت ایجاد شده است �? به منزله ی ایجاد تفا�?ت ها بین کاربران نمی باشد.

شرایط عض�?یت در بخش VIP سایت:

* 1- کاربران این بخش فقط از طریق مدیران سایت کاندیدای عض�?یت خ�?اهند شد.
* 2-کاندیدات�?ری این بخش به فعالیت های مفید �? خاص هر یک از کاربران �? داشتن حداقل 2 مطلب در سایت بر میگردد �? همچنین اطمینان مدیران به فرد،از ع�?امل مهم تلقی میگردد.
* 3- تحت هیچ شرایطی،هیچ یک از کابران درخ�?است عض�?یت در بخش را برای مدیران ارسال ننمایند.
* 4- ارسال ک�?چکترین پیغامی از س�?ی هر یک از کاربران برای عض�?یت در بخش VIP برای مدیران،به منزله ی کنار گذاشتن همیشگی کاندیدات�?ری ی�?زر م�?رد نظر �? در م�?ارد شدید تر اخطار �? اخراج خ�?اهد شد.
* 5-کاربران می ت�?انند هرگ�?نه سئ�?الات خ�?د را در زمینه ی بخش VIP (بغیر از درخ�?است عض�?یت) از ی�?زر محترم جناب آقای سمایی (samaee ) در پیغام خص�?صی مطرح نمایند.

هدف نهایی Gisement.Net از ایجاد بخش VIP :
به ط�?رکلی د�? معیار مهم در مدیریت پاداش �?ج�?د دارد یکی ف�?ریت �? دیگری ت�?ازن.

ف�?ریت بدین معناست که پاداش بایستی تاحد امکان بلافاصله پس از عملکرد مطل�?ب ارائه ش�?د زیرا هر چقدر بین این د�? فاصله بیفتد از خاصیت انگیزشی پاداش کاسته می ش�?د �? منظ�?ر از ت�?ازن، ن�?عی برابری �? عدالت بین عملکرد فرد �? ن�?ع �? میزان پاداش است. درص�?رت عدم ت�?ازن بین این د�? از خاصیت انگیزشی پاداش کاسته می ش�?د.

به ط�?ر کلی تمامی برنامه ها �? مقالات بسیار کاربردی فقط �? فقط در این بخش معرفی خ�?اهند شد.

در آخر ت�?جه نمائید که عض�?یت هریک از کاربران در این بخش به �?سیله پیغام خص�?صی �? یا ایمیل به اطلاع شخص خ�?اهد رسید.